Mensen leveren de beste prestaties als ze zich betrokken voelen. Betrokkenheid en motivatie, betrokkenheid en passie, betrokkenheid en geestdrift. Zonder betrokkenheid is er geen bezieling. Dan is het leeg, emotieloos, onbelangrijk. Mensen doen dan de dingen omdat het moet, niet omdat ze het ook willen. Als mensen worden aangesproken op […]

Op de lange termijn is werken alleen maar leuk en succesvol als je met plezier kunt presteren. Als je goed in vorm bent en aangesproken wordt op de kwaliteiten die je kunt inzetten om goed werk te leveren. De sporters onder ons weten dat de mate waarin je vorm hebt van […]

Ontwikkelen van talenten en loopbaan gaat met horten en stoten. Je bent er niet altijd bewust mee bezig. Vaak doe je het omdat er noodzaak is. Zelden zijn mensen er consequent mee bezig voordat de “nood aan de man is”. Vaak willen mensen er mee aan de slag als het […]

In het nieuwe regeerakkoord is de periode dat een hoger opgeleide werkloze een baan onder zijn niveau en tegen een lager salaris moet accepteren verlaagd van 12 naar 6 maanden. Hoeveel politici die genieten van een wachtgelduitkering nemen na een half jaar een baan als productie-medewerker, CO2 lasser of verzorgende […]

In deze tijden van crisis hebben veel mensen, die werk hebben, de neiging te blijven zitten waar ze zitten. Ze nemen minder risico, denken ze, als ze kiezen voor de zekerheid van een baan. Ook al past die niet bij hun talenten of zijn ze erop uitgekeken en gedemotiveerd. Deze […]