Als de structuur of de werkwijze van een organisatie verandert, zijn ‘draagvlak’, ‘cultuur’, maar ook ‘werkplezier’ sleutelwoorden. Wij helpen jouw organisatie en de medewerkers van situatie A naar B door juist dit ‘werkplezier’ centraal te stellen. De belangrijkste vraag is daarom: hoe kun je ervoor zorgen dat iedereen mee verandert en daarbij de dynamiek en motivatie behoudt?